Educación Ciudadana · 4.º medio · 18 minutos
Tu primera liquidación de sueldo
Con la primera liquidación de Camila, el curso calcula paso a paso por qué llega menos dinero que el sueldo del contrato y descubre que cada descuento es un derecho que se puede revisar.
¿Ves una palabra con línea punteada? Tócala y te explicamos qué significa.
«Comprender la importancia de los derechos laborales en Chile, considerando las principales tendencias globales y nacionales, la evolución de los mecanismos institucionales que buscan resguardarlos y los aportes de los movimientos y organizaciones sociales a su fortalecimiento.»
Fuente: Mineduc, Bases Curriculares, en curriculumnacional.cl.
La idea financiera
Lo que se llevan los alumnos
Camila tiene 18 años y firma su primer contrato: $600.000 al mes. El día de pago revisa su cuenta y ve $488.400. Su primera reacción es la de mucha gente: «Me pagaron mal: me quitaron más de $100.000». No le pagaron mal. La diferencia está explicada en un documento que el empleador debe entregarle cada mes: la .
La liquidación separa dos cifras. El es lo que dice el contrato. El es lo que llega a la cuenta. La diferencia no se pierde: son que el empleador descuenta y debe pagar por ti.
Con contrato indefinido se descuentan tres cosas: 10 % para la pensión, más la comisión de la ; 7 % para salud, y 0,6 % de . Que se paguen es un derecho laboral, y se puede revisar.
La actividad · 18 minutos
Paso a paso
- Pasos
- 13 min Lee el caso de Camila hasta su reacción: «Me pagaron mal». Pregunta: «¿Tiene razón? ¿Adónde se fueron los $111.600?». Anota las respuestas, sin corregir.
- 28 min Resuelve con el curso la liquidación ficticia, un descuento por línea: pensión, comisión, salud y seguro de cesantía. Al final suman los cuatro y los restan del bruto. En parejas comprueban cada línea con la calculadora.
- 34 min Conversan: ¿para qué sirve cada descuento? ¿Qué pasaría si el empleador los descontara y no los pagara? Cierra con el derecho: los descuentos son de Camila y ella puede revisar que se pagaron.
- 43 min Ticket de salida.
Materiales
- La liquidación ficticia de Camila en la pizarra, sin nombres ni RUT reales
- Calculadora
Ejemplo resuelto
Liquidación ficticia de Camila: sueldo bruto de $600.000, contrato indefinido
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo bruto (imponible) | $600.000 | |
| Pensión (AFP) | 10 % de 600.000 | −$60.000 |
| Comisión de la AFP (ejemplo: 1 %) | 1 % de 600.000 | −$6.000 |
| Salud | 7 % de 600.000 | −$42.000 |
| Seguro de cesantía | 0,6 % de 600.000 | −$3.600 |
| Total descuentos | 60.000 + 6.000 + 42.000 + 3.600 | −$111.600 |
| Sueldo líquido | 600.000 − 111.600 | $488.400 |
Las cuentas
- Paso 1, pensión: 600.000 × 0,10 = $60.000.
- Paso 2, comisión de la AFP (ejemplo de 1 %): 600.000 × 0,01 = $6.000.
- Paso 3, salud: 600.000 × 0,07 = $42.000.
- Paso 4, seguro de cesantía: 600.000 × 0,006 = $3.600.
- Paso 5, total: 60.000 + 6.000 + 42.000 + 3.600 = $111.600. Líquido: 600.000 − 111.600 = $488.400.
- Impuesto: Camila no paga. El impuesto se calcula sobre el sueldo menos las cotizaciones ($488.400), y en octubre de 2026 no paga quien está bajo 13,5 , o sea, 13,5 × 72.151 = $974.038.
- La comisión real va de 0,46 % a 1,45 % según la AFP (octubre de 2026); aquí usamos 1 % para que la cuenta sea fácil. La salud puede costar más del 7 % si se elige una .
- El empleador paga aparte, sin descontarlo del sueldo, el (1,78 % desde agosto de 2026), su parte del seguro de cesantía (2,4 % con contrato indefinido) y la nueva cotización de cargo del empleador de la reforma de pensiones (Ley 21.735).
Fuente: Superintendencia de Pensiones: cotización obligatoria de 10 %, comisiones de las AFP de octubre de 2026, tasa del SIS y seguro de cesantía. SII: valor de la UTM de octubre de 2026 y tabla del Impuesto Único de Segunda Categoría. La cotización legal de salud es 7 %.
Ticket de salida
3 preguntas para cerrar
Cada alumno responde en un papel antes de salir. Así sabes en 2 minutos quién entendió y qué repasar la próxima clase.
1Con un sueldo bruto de $800.000 (contrato indefinido y comisión de 1 %), ¿cuánto suman los descuentos y cuál es el líquido? Supón que no paga impuesto.
Ver respuesta
Pensión y comisión: 11 % = 88.000. Salud: 56.000. Cesantía: 4.800. Total: $148.800. Líquido: 800.000 − 148.800 = $651.200.
2Camila pensó que le habían pagado mal. ¿Adónde fue la diferencia entre su sueldo bruto y su sueldo líquido?
Ver respuesta
A sus cotizaciones: la pensión (más la comisión de la AFP), la salud y el seguro de cesantía. No se pierde: queda a su nombre, y el empleador debe pagarla.
3Si tienes contrato a plazo fijo, ¿cuánto se te descuenta por seguro de cesantía?
Ver respuesta
Nada: en ese contrato lo paga solo el empleador.
Todos los datos de esta clase son ficticios y sirven para practicar. Es educación financiera: no es asesoría de inversión ni recomienda productos o instituciones.
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